Отпуск перед увольнением по сокращению штата

Добрый день! Сокращаем штатную единицу. В соответствии с законодательством сотрудника уведомили за 2 месяца . Срок расторжения трудового договора приходится на 14.05.2012г. (понедельник). Работник решил отгулять накопившиеся дни отпуска и написал заявление на отпуск с последующим увольнением по сокращению штата (в соответствии с уведомлением, которое он получил ранее). Отпуск начинается 14 апреля, а заканчивается 14 мая (29 календарных дней). Заявление, как объяснил сотрудник, писалось из расчета, чтобы и отпуск отгулять и трудовую получить до ухода в отпуск , а после отпуска уже не приходить за документами. Администрация пошла навстречу и решила удовлетворить просьбу сотрудника. Не нарушает ли работодатель в этом случае закон, идя на поводу у сотрудника и не сможет ли в этом случае сотрудник написать жалобу , если за время отпуска его планы изменятся P.S. У сотрудника по графику отпусков в этом году отпуск на 28 календарных дней, начиная с 11 апреля. За 2 недели, в соответствии с законодательством, его уведомили об этом. В этом случае ему бы пришлось выйти на пару дней после отпуска для получения полного расчета. Работник в письменном заявлении попросил перенести ему начало отпуска на 14 апреля. В следующем заявлении он указал , что просит предоставить ему отпуск с 14.04.2012 на 29 календарных дней. Всё ли удалось соблюсти работодателю и не ущимили ли мы в чем-нибудь сотрудника и себя?

Если он написал заявление, что просит предоставить отпуск с последующим увольнением, то последний день его работы должен приходиться на дату сокращения, пусть идет в отпуск с последующим увольнением, сделайте расчет и выдайте трудовую с записью о сокращении штата. Единственное, что он может опоздать встать на учет в центр занятости, если куда нибудь поедет отдыхать, поэтому ему поясните этот нюанс.

Если он написал заявление с просьбой просто предоставить отпуск, то отпуск ему предоставляете по дату увольнения по сокращению штата, делаете денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и сокращаете в назначенный период.

При сокращении штата — проблемными являются одинокие мамочки и папочки, инвалиды, роженицы и находящиеся по уходу за ребенком. Не забыть надо в течение всего периода отстоя после уведомления, не менее трех раз предоставить список вакансий, причем последний раз — в день сокращения.

Сокращение

При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.

Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству. Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

  • по уходу за ребенком или за близким родственником,
  • ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления,
  • за свой счет или без содержания.

Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам.

Сам порядок сокращения является стандартным:

  • после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом,

  • на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления. Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу,

  • идет предоставление свободных вакансий,
  • в указанный срок все сокращаемые увольняются,
  • если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска. Этот день будет являться первым рабочим днем.

Предоставление отпуска

Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий.

После уведомления сотрудник еще два месяца должен отработать, после чего заниматься поиском работы. Это при варианте того, что ему не будет предоставлено новое место работы.

В течение двух месяцев по последний рабочий день включительно сотрудник может уйти в отпуск, в том числе по уходу за ребенком или в учебный. Если же работник находился там в момент издания приказа о сокращении, то сокращать его запрещено. Фактически придется дождаться его выхода из отпуска и потом проводить полноценную процедуру.

Заявление на отпуск может быть принято или отвергнуто работодателем, но при некоторых вариантах руководитель обязан его подписать. В частности это касается таких моментов:

  • беременность,
  • уход за ребенком,
  • ежегодный, обязательный по графику.

Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения. После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение.

Не отгулянные дни стандартного отпуска должны быть оплачены в виде компенсации, которая рассчитывается индивидуально в отношении каждого сотрудника. Она зависит от количества дней, а также среднедневного заработка.

Основные нюансы

Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

  • даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей,
  • все документы должны соответствовать всем юридическим нормам,
  • если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме,
  • по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно. Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным.

Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска. Ошибки допускаются из-за незнания регламента. Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя. Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану.

Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По статье 261 ТК РФ сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится. Получается, что придется ждать указанного срока.

При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены. Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска. При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц.

Правомерность сокращения сотрудника, ушедшего на отдых

При наличии инициативы работодателя, отстранение от должности кадров, находящихся в настоящий момент в отпуске, согласно ТК РФ (ст.81) — запрещено. Но в этой ситуации существует оговорка: увольнение законно, если ликвидируется само предприятие или останавливает свою деятельность ИП.

Конечно, прекращение отношений между нанимателем и работником возможно и по независящим от них причинам. Основанием для этого может стать уход человека на службу в армию, осуждение его к уголовному наказанию, смерть, наступление чрезвычайного положения в стране и другие. Но в настоящей статье такие случаи рассматриваться не будут.

В том случае, когда нанятый человек, пребывая на отдыхе, сам принимает решение об уходе- нарушения законодательства не возникает. При данных обстоятельствах, персоналу фирмы необходимо корректно провести процедуру увольнения, а увольняющемуся — подать заявление в необходимые сроки.

Пошаговый алгоритм действий

Для того чтобы уйти, служащий обязан за две недели письменно известить об этом своего нанимателя. ТК РФ (ст.80) предусмотрел это для защиты интересов работодателя, предоставляя последнему возможность найти замену на данное вакантное место.

Исходя из этого, отзывать кадра из отпуска неправомерно, поскольку в данный момент он не выполняет своих служебных функций. Возвращение раньше срока возможно только по желанию самого работника, о чем указано в ТК РФ (ст.125).

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом служащий не обязан лично привозить свое заявление. Достаточно отправить его почтой. Но в данном случае, двухнедельный срок начинается с момента получения письма нанимателем. По истечении двух недель, он увольняет сотрудника, даже если дни отдыха еще не закончились. Если последний подал заявление позже 14 дней до конца отпуска, то после отдыха, ему необходимо доработать оставшиеся дни.

В ситуации, когда сотрудник планирует уйти в отпуск с последующим увольнением, закон оставляет право его предоставления работодателю.

Следует уточнить, что 2-недельный срок начинается на следующий день, после уведомления работодателя. А датой увольнения считается последний рабочий день отрабатываемого срока. В этот день компетентные кадры фирмы обязаны:

  1. Подготовить приказ о расторжении трудового договора и ознакомить увольняющегося с приказом под роспись.
  2. Внести необходимые записи в трудовую книжку и вернуть ее владельцу на руки.
  3. Произвести полный расчет и выплату причитающихся сумм.
  • Скачать бланк приказа на увольнение работника по собственному желанию
  • Скачать образец приказа на увольнение работника по собственному желанию

Денежные средства, отчисляемые уходящему кадру включают в себя:

  • Заработную плату за дни, которые были отработаны.
  • Оплату дней отдыха, которые работник не “отгулял”. В том числе и за прошлые года.
  • Выходное пособие, если об этом упомянуто в трудовом договоре.

Трудовая книжка — как правильно внести запись

Согласно правилам заполнения трудовых книжек по постановлению Минтруда РФ №69 от 10.10.2003, запись о завершении трудовой деятельности работника в организации должна быть внесена без примечания на то, что заявление об увольнении пришлось на период его отпуска.

В случае отпуска с последующим увольнением, в трудовой книжке, в качестве основания для окончания трудовой деятельности, отмечается соответствующий приказ. Он должен быть подписан в последний день нахождения сотрудника на рабочем месте. Далее записи осуществляются в обычном порядке.

Датой увольнения считается последний отпускной день. Стоит отметить, что сама ситуация отпуска с последующим увольнением считается нештатной.

Работник имеет право «отгулять» большее количество дней, чем предоставляются ему по закону в год. Об этом свидетельствует ТК РФ (ст.137). При этом в расчете сотрудника будет производиться удержание денег, которые были выплачены за дополнительные дни отгула.

Если работник, находясь на отдыхе, по каким-либо причинам не забирает свою трудовую книжку в указанный срок, его необходимо уведомить о необходимости ее получения лично или, при отсутствии такой возможности — направить по почте. Данное уведомление следует указать в журнале регистрации.

Статьи, регулирующие освобождение человека от должности

Расторжение трудового договора в связи с сокращением оговаривается в ТК РФ (ст. 180). При этом отмечено,что сотрудник должен быть уведомлен о сокращении за 2 месяца.

В ТК РФ (ст. 80) указано, что компания не имеет права на сокращение сотрудника в период его официального отпуска. Исключением может выступать только прекращение деятельности самого предприятия.

В данном случае сотрудник имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим сокращением, если он не воспользовался им ранее. Тогда, последний день отдыха будет являться днем увольнения, и выдача документов должна осуществляться именно в эту дату.

При этом человек может использовать все свои отпуска, которыми он не успел воспользоваться. Примечательно, что даже по истечении 2-х месяцев с момента предупреждения, работник все еще будет числиться в штате, если дни его отдыха не закончились.

Ответственность работодателя

Поскольку освободить от должности работника, пребывающего в отпуске, является незаконным актом, то следует отметить, что, предусмотрена административная ответственность КоАП РФ (ст. 5.27), за нарушение норм законодательства о труде и охране труда. Согласно данной статье, на работодателя может быть наложен штраф до 50 000 руб.

Также может быть на время остановлена работа предприятия. По ТК РФ (ст.237), организация обязана возместить моральный ущерб служащему, пострадавшему от ее неправомерных действий.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Однако, существует исключение, когда речь идет о неоплачиваемом отпуске. Наниматель вправе отстранить от работы человека, ушедшего отдыхать за свой счет без уважительных причин. В этой ситуации потребуется письменно предупредить его об этом не позднее 14 дней.

Заключение

Увольнение человека во время его официального отпуска сложный и неоднозначный процесс, требующий знаний определенных нюансов. Но подводя итог, можно с уверенностью сказать, что уволить отдыхающего работника, возможно только в трех случаях:

  1. Если это пожелание самого служащего.
  2. При аннулировании фирмы.
  3. По соглашению сторон нанимателя и наемного служащего.

Добросовестность соблюдения трудового кодекса РФ и корректность при оформлении документов, поможет компании избежать штрафных санкций и других возможных проблем с кадрами.

Законодательство о сокращении

Законодательство не предусматривает никаких ограничений права работника на отпуск в период сокращения штатов. Более того, компания обязана возместить сотруднику все дни неиспользованного отпуска. Однако выплата этой компенсации осуществляется, лишь если происходит увольнение по сокращению в численности.

Можно ли уведомить работника и как это лучше сделать? Трудовым кодексом в рамках 180-й статьи утверждается, что о сокращении должны уведомить не позднее, чем за два месяца до процедуры. Если же сокращение массовое, то срок, за который сотрудники должны быть уведомлены, составляет три месяца. Принимаются в расчет еще несколько аспектов:

  1. Нет никаких исключений, касающихся предупреждения сотрудника о грядущем увольнении. И нет никаких причин, по которым компания может быть оправдана в том, что поздно предупредила сотрудника.
  2. Нельзя уволить сотрудника во время отпуска или больничного.
  3. Исключением из второго аспекта может быть только полное прекращение деятельности и ликвидация организации.
  4. Уволить сотрудника – члена профсоюза можно только с разрешения этой организации. Поэтому сотрудник может найти защиту и в профсоюзе.

Таким образом, сотрудник может использовать право на отпуск в период сокращения штата. При этом, если временной период предупреждения уже истек, а сотрудник все еще находится в отпуске или на больничном, то его также нельзя уволить. Именно так возможно реализовать все неиспользованные дни отпуска, числясь при этом в компании.

Кроме того, во время сокращения также можно рассчитывать и на очередной отпуск, так как до момента расторжения договора работодатель отказывать в этом не имеет права.

Денежная компенсация

Если отпуск не использован, и сотрудник хочет получить вместо него денежный эквивалент, то он должен подать письменное заявление на компенсацию отпуска. В таком случае все неиспользованные дни отпуска будут оплачены в день, когда трудовой договор с компанией будет расторгнут.

Существует заблуждение, заключающееся в том, что неиспользованные отпуска оплачиваются, лишь если сотрудник отработал 3 года. Этот порядок сейчас отменен – компенсация не зависит от трудового стажа в компании. Рассчитать сумму полагающейся вам компенсации можно самостоятельно, а все что нужно знать – это количеств неиспользованных дней отпуска и среднюю заработную плату.

При сокращении компания – работодатель выплачивает не только компенсацию за дни отпуска, но и компенсацию для временного поддержания работника после расторжения договора. Данная компенсация должна составлять сумму ежемесячного дохода в период его работы в организации и выплачиваться до тех пор, пока уволенный не найдет новое место работы, но не дольше двух месяцев.

Компенсация может быть выплачена и за третий месяц, но лишь в том случае, когда уволенный встал на учет в службу занятости, и за две недели ему не смогли найти новое рабочее место.

Учебный отпуск или отпуск по беременности

Также сотрудник имеет право и на учебный отпуск, как и на отпуск по беременности. Разница лишь в том, что, отпуская сотрудницу в отпуск по беременности, компания имеет возможность перевести ее на другую должность, а прежнюю сократить. Такой порядок в виде перевода возможен лишь с письменного согласия сотрудницы, при этом организация заведомо оказывается в невыгодном положении – в случае спора доказывать соблюдение процедуры увольнения придется именно ей.

При этом сотрудница вовсе не обязана посещать свое рабочее место – это остается на ее усмотрение. Работодатель не имеет права вызывать ее до окончания срока ее отдыха. По окончании отпуска сотрудница может выйти обратно на работу или уволиться. Что касается учебного отпуска, то есть здесь есть некоторые особенности в период сокращения:

  1. ВУЗ сотрудника должен быть аккредитован государственными органами.
  2. Сотрудник не имеет задолженностей по предметам и допущен к сессии.
  3. Дата справки – вызова должна быть раньше даты увольнения. В противном случае сотрудника увольняют без предоставления отпуска.
  4. Если компания ликвидирована во время учебного отпуска, сотруднику – студенту должны выплатить компенсацию.

Этот порядок регулируется статьями 173-176 Трудового кодекса РФ. Там же есть пункт, предупреждающий, что отпуск по учебе предоставляется, только если высшее образование первое для сотрудника. В другом случае организация вправе решать сама, предоставлять студенту отпуск или нет. Если же студент учится одновременно в двух ВУЗах сразу, право выбора предоставляется уже ему. В таком случае закон может распространяться только на один из ВУЗов.

Сам себе адвокат

д. В связи с этим отпуск полной продолжительности за первый рабочий год может быть предоставлен уже через шесть месяцев непрерывной работы, а второй и последующие отпуска могут предоставляться в любое время соответствующего рабочего года, в том числе и авансом. Таким образом, на день увольнения работника могут возникнуть две противоположные по характеру ситуации: — работник заработал определенное число дней отпуска, но не использовал их, — работник использовал отпуск авансом, но не отработал соответствующее количество месяцев своего последнего рабочего года. В первом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска .

Во втором случае работодатель имеет право из зарплаты, начисленной в окончательный расчет, произвести удержание суммы отпускных, приходящихся на использованные работником, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска.

Из общих правил есть исключения.

Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Отпуск при сокращении штата

Статьи 256, 261 ТК РФ . Потому вам сокращение не угрожает.

Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового контракта — с выходом основного работника после окончания его отпуска согласно статьи 79 . Да Вас сократят но перед сокращением Вам должны предоставить другую вакансию и если Вы от неё откажитесь Вас сократят.

В согласовании со статьей 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, размещенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения делается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. при всем этом никаких вакансий не предлагается.

Работники увольняются в связи с ликвидацией с выплатой соответственных компенсаций согласно статье 178 ТК РФ .

Вопрос: Добрый день, уважаемые юристы. Ответ Юриста: Уважаемый Александр ! При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п.

Возможно ли увольнение отдыхающего работника и как быть, если сокращение штата совпало с предоставлением отпуска?

Оно может быть подано до ухода в отпуск или передано на предприятие во время отдыха. При получении заявления по почте, его следует зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции.

Отсчет двух недель до увольнения начинается со следующего дня, после получения заявления.

Приказ об увольнении, который должен издать работодатель.

Предоставление основного отпуска при сокращении штата

12 мес. x 10 мес.=»23,33″ дн. инфо сумма компенсации составит 8332 руб.

08 коп. (23,33 дн. x 357,14 руб.).> Для принятия решения о суде надо взвести все «за» и «против»: — судебный процесс – не повлияет ли он на Вашу дальнейшую карьеру?

— налогообложение: материальная помощь налогом не облагается, а эаработная плата, в том числе и среднемесячный заработок облагается.

Следовательно, если суд признает материальную помощь премией, то Вы и Ваш работодатель заплатите налоги (точнее, это сделает Ваш работодатель как налоговый агент).

Смотрите видео: Трудовые отпуска и выплата компенсаций при увольнении

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Справедливость и право
Добавить комментарий