Образец трудового договора на неполный рабочий день

На законодательном уровне граждане имеет право трудоустроиться на неполный рабочий день. Некоторые работники в силу законных обстоятельств могут оформить трудовые отношения на полставки, а некоторые могут воспользоваться такой возможностью на договорных условиях с работодателем.

В любом случае особые условия должны быть указаны в договоре между сторонами. В статье вы найдете образец, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Содержание
  1. Когда может быть установлен неполный режим труда
  2. Кому нельзя отказать
  3. Формы неполной занятости
  4. Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день
  5. Документы, необходимые для заключения контракта по найму
  6. Расторжение трудового соглашения
  7. Что это за контракт и когда он заключается?
  8. Условие об оплате труда в контракте
  9. Заключение
  10. Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени
  11. Условие об оплате труда в трудовом договоре
  12. Какие варианты частичной занятости бывают?
  13. Необходимые документы для заключения ТД
  14. На 0,5 ставки
  15. На сокращенную неделю
  16. Расторжение ТД на полставки
  17. Как установить неполное рабочее время по инициативе работника
  18. По инициативе нанимателя
  19. Случаи оформления
  20. Оформление
  21. Перечень необходимых документов при трудоустройстве
  22. Увольнение и расторжение договора
  23. Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время?
  24. Разница между неполным и сокращенным временем
  25. Как прописать в договоре неполный рабочий день
  26. Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю?
  27. Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?
  28. Смотрите видео: Понятия ставка, полставки и четверть ставки в трудовом законодательстве Республики Беларусь

Когда может быть установлен неполный режим труда

Согласно ст. 91 ТК РФ , норматив длительности трудовой недели составляет 40 часов (то есть 8-часовой трудовой день при пятидневке). Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов.

Условия его установления рассматриваются в ст. 93 ТК РФ . Инициатором введения может быть как работодатель, так и сотрудник. Согласно данной норме, существуют следующие варианты:

  • неполный день, когда вместо обычной продолжительности дня или смены сотруднику устанавливается меньшая. При этом число трудовых дней в неделю не меняется,
  • неполная неделя — в этом случае продолжительность смены или дня не меняется, но сотрудник трудится не во все дни.

Какому варианту следует отдать предпочтение, решают сотрудник и(или) наниматель. Как правило, многое зависит от сложившихся обстоятельств. Тот или иной режим может быть установлен рабочему:

  • при трудоустройстве. В этом случае информацию следует указать в контракте ( ст. 57 ТК РФ ). Также сведения о режиме труда нужно указать и в распоряжении о приеме человека на работу,
  • при необходимости. Новый график труда может быть установлен уже работающему специалисту. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Стоит отметить, что установленное условие может действовать как бессрочно, так и конкретный срок.

Кому нельзя отказать

Ст. 93 ТК РФ содержит перечень контингента, которому наниматель не вправе ответить отказом на просьбу о переводе на щадящий режим труда:

  • беременной женщине,
  • работнику (родителю, опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка возрастом до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Наиболее часто встречающаяся ситуация, при которой пересматривается режим — декретница вышла на неполный рабочий день,
  • нельзя проигнорировать просьбу сотрудника, на попечении которого находится больной родственник.

Во всех случаях необходимо предоставить документы, подтверждающие существующие обстоятельства. Изучив их, работодатель принимает решение о необходимости установления рабочему иного трудового режима.

Работникам, не имеющим отношения к перечисленным выше категориям, трудовой график устанавливается по соглашению сторон. Довольно часто на подобных условиях предлагается подработка для студентов на неполный рабочий день. Свободное от учебы время они могут посвятить труду. Для подтверждения факта трудоустройства нанимателем может быть выдана справка о неполном рабочем дне для предоставления в учебное заведение.

Формы неполной занятости

  • Неполный рабочий день – так характеризуется рабочий день по установленным рамкам согласно ст. 73 ТК РФ, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю.
  • Неполная рабочая неделя – согласно ст. 93 ТК РФ, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день.

Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день

Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

    Место работы.

В данный раздел договора вписываются: полное наименование фирмы, структурное подразделение (номер филлиала/отделения организации), населенный пункт фактического труда работника. Трудовые функции.

Указывается тип должностных обязанностей на рабочем месте, компетенции деятельности работника. Дата начала работы.

Заполняется текущая дата заключения договора. В случае подписания срочного договора, дополнительно вписывается день окончания контракта. Оплата труда.

Прописываются составляющие заработной платы: оклад, премия, региональные и прочие надбавки и иные выплаты.

Должностной оклад указывается либо в полном размере при полном рабочем дне, но с пометкой о начислении заработной платы пропорционально объему проделанной работы (или пропорционально отработанному времени, в зависимости от условий найма), либо в некоторых случаях – просто конкретная сумма установленного объема.

Прописывается в какие даты выдаются аванс и заработная плата, в каких случаях взимаются удержания с работников, а также размер налоговых вычетов. Режим работы и отпуск.

Прописываются условия нормированного неполного рабочего дня, количество часов работы в день/неделю, указываются часы начала работы, перерывов, предоставляемые выходные дни.

Если договор подписывается для совместителя, то по ст. 284 ТК РФ, ему положено работать не более 4 часов в день.

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Для всех остальных категорий работников на неполный рабочий день – не более 8 часов в день.

По ст. 70 ТК РФ сформирован список лиц, которые не подлежат прохождению испытательного срока:

  • несовершеннолетние.
  • Беременные женщины, либо с детьми в возрасте до 1,5 лет.
  • Срочные работники с контрактом до 2 месяцев.
  • Работники, нанятые по переводу из других компаний.

В трудовом договоре прописывается длительность испытательного срока.

Максимальные пределы для них регламентируются законом:

  • для бухгалтеров, административного персонала и руководителей – 6 месяцев.
  • Для срочных работников с договором от 2 до 6 месяцев – до 2 недель.
  • Для всех остальных категорий работников – до 3 месяцев.
  • Гарантии.

    Запрещаются отказы по нескольким причинам:

    • безосновательный отказ.
    • Отказ беременной женщине по причине беременности.
    • Отказ женщине по причине наличия нее детей.
    • Отказ переведенным работникам, на протяжении 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.
    • Документы, необходимые для заключения контракта по найму

      Для уже действующего работника, который меняет условия рабочего времени и переходит на неполный рабочий день:

      • заявление работника о переводе на неполный рабочий день.
      • Приказ об изменении условий касательно рабочего времени.

      Для новых работников:

      1. паспорт гражданина России или прочий документ, который удостоверяет личность.
      2. Трудовая книжка, кроме случаев, если сотрудник устраивается по совместительству, либо если впервые устраивается на работу.
      3. СНИЛС.
      4. Военный билет.
      5. Документ об образовании.

      Дополнительные документы, которые в некоторых случаях могут быть запрошены организацией в силу специфики:

      • документы о членах семьи.
      • Медкомиссия.
      • ИНН.
      • 2-НДФЛ.

      Расторжение трудового соглашения

      Каждая сторона договора может расторгнуть договор по своей инициативе. ТД расторгается согласно ст. 77 ТК РФ по ряду причин:

        по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

      Директор и подчиненный согласны на расторжение договора и в таком случае пособие по безработице выплачивается в размере полного оклада. Согласие действует со дня подписания. Расторжение срочного договора (ст.79 ТК РФ).

      Уведомление о прекращении трудовой деятельности работник получает за 3 дня до фактического увольнения. Если ТД заключен с бепременной женщиной, то договор пролонгируется до начала декрета.Работник, изъявляющий желание уволиться, должен предупредить об этом за 3 дня. Увольнение по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

      Рядовой сотрудник подает на увольнение по собственному желанию минимум за 2 недели, а руководитель – за месяц. В обоих случаях они должны отработать этот период, за некоторым исключением. Со стороны начальства (ст. 81 ТК РФ).

      Список общих оснований для увольнения:

      • ликвидация компании.
      • Массовое сокращение штаба.
      • Несоответствие сотрудника должности.
      • Нарушения правил внутреннего распорядка фирмы.
      • Разглашение тайн (коммерческих или государственных в зависимости от сферы деятельности организации).
      • Увольнение из-за перевода (ст. 75 ТК РФ).

        Работнику нужно предоставить документы о переводе для расторжения ТД. Такими документами могут выступать: гарантийное письмо или заявление о приеме в другую фирму. Отказ работника на дальнейшую трудовую деятельность (ст. 75 ТК РФ).

        Работник подает на увольнение в случаях смены начальства, реорганизации или иных структурных перемен компании.Расторжение ТД в связи с состоянием здоровья работника (ст. 77 ТК РФ).Оформляется в случае предоставления сотрудником медицинской выписки.

      • Иные обстоятельства не по воле сторон (ст. 83 ТК РФ).
        • Уход в армию.
        • Восстановление предыдущего сотрудника.
        • Возникшая нетрудопригодность.
        • Тюремное заключение сотрудника.
        • Смерть сотрудника или пропажа без вести.
        • Форс-мажоры и природные катаклизмы.

        Что это за контракт и когда он заключается?

        Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) работник может быть трудоустроен как на условиях полного рабочего дня, так и на условиях неполного графика работы. Инициатором оформления на полставки может выступать любая из сторон. В одних ситуациях у должностного лица нет возможности находиться на работе полный рабочий день, а в других — специфика работы не требует иметь в штате сотрудника на полную ставку. Трудовой договор на полставки подписывается сторонами только при взаимном согласии.

        Как правило, трудовые отношения заключаются на условиях неполного рабочего времени в таких случаях:

        • на основании просьбы сотрудника, на которую он получил одобрение от работодателя,
        • если женщина беременная (ст. 93 ТК РФ),
        • если работник является матерью-одиночкой, на воспитании у которой находится ребенок, не достигший 14-летнего возраста, или ребенок-инвалид до 18 лет,
        • работник ухаживает за больным родственником, что подтверждается документами из медицинского учреждения.

        Условие об оплате труда в контракте

        Статья 93 ТК РФ также разъясняет правила оплаты труда рабочего, который трудится неполный день или неделю. Его работа оплачивается пропорционально отработанному рабочему времени. Но в контракте его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

        Следует также заметить, что труд на иных условиях не влечет для сотрудника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

        Заключение

        Составление ТД на неполный рабочий день весьма распространено в современных реалиях и часто применяется на практике во многих организациях. Работник в таком случае не ущемляется в свои правах, обладает положенным отпуском и всеми правами, как и коллеги с полным рабочим днем.

        Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

        При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

        А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

        Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

        Условие об оплате труда в трудовом договоре

        Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

        Какие варианты частичной занятости бывают?

        Под рабочим временем понимают время, на протяжении которого работник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с условиями заключенного с работодателем трудового договора.

        В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительностью рабочего времени считается 40 часов в неделю. Установление неполного графика для сотрудника регулируется ст. 93 ТК РФ.

        Работодатель может изначально принимать на работу кандидата на условиях оформления его на полставки, или же в процессе работы изменить условия по соглашению обеих сторон.

        Из самого понятия «неполное рабочее время» становится ясно, что работник будет выполнять свои трудовые обязательства в течении меньшего промежутка времени, чем это установлено нормой.

        Трудоустройство может быть оформлено на условиях:

        • неполного рабочего дня,
        • неполной рабочей недели,
        • смешанного режима.

        Необходимые документы для заключения ТД

        Некоторых сотрудников устраивает трудоустройство на полставки, и это их единственная работа, а кто-то трудится сразу в нескольких организациях, и поэтому не имеет возможности находиться на одном рабочем месте весь день. При оформлении на работу как на полную ставку, так и на 0,5 ставки, должны быть соблюдены все законодательные нормы.

        В трудовом договоре (ТД) обязательно должны быть прописаны часы работы, а также размер оплаты труда сотрудника.

        Для оформления трудовых отношений сотрудник должен предоставить следующий перечень документов (ст. 65 ТК РФ):

        1. Заявление — его заполняют, как новые работники, так и те, которые уже работают в организации, но переводятся на полставки.
        2. Паспорт гражданина.
        3. Трудовая книжка.
        4. СНИЛС.
        5. Документы воинского учета.
        6. Диплом об образовании.
        7. Справка об отсутствии судимости у гражданина.

        Получив от сотрудника все необходимые для заключения трудового договора документы, отдел кадров должен оформить такие бумаги:

        1. Приказ о приеме на работу — документ содержит информацию о заработной плате, ее сумме за фактически отработанное время.
        2. Трудовой договор — в нем указывается количество часов, которые работник будет обязан отработать, но общее количество времени не должно быть больше половины нормы.
        3. Личная карточка сотрудника.
        4. Ответственный сотрудник вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку.

        При оформлении работника на неполный рабочий день, его зарплата будет зависеть от фактически отработанного времени.

        На 0,5 ставки

        В соответствии с законодательством все трудовые отношения между работодателями и работниками должны быть подтверждены документально, и работа на полставки не является исключением. Сотрудник имеет законное право работать на разных предприятиях на полставки. Заработная плата на каждом из них будет формироваться исходя из отработанного времени.

        Работник, оформленный по неполному графику, имеет такие же права, как и сотрудники, работающие полный рабочий день.

        Оформиться на полставки может любой, если работодатель будет согласен с такой просьбой, а некоторым категориям граждан по закону отказать нельзя. Оформление трудовых отношений начинается с составления заявления о приеме на работу, в котором следует указать, по какой причине возникло желание трудиться на 0,5 ставки.

        Важный момент — это составление ТД. В документе должны присутствовать следующие пункты:

        • полная информация о предприятии (полное наименование, юридический адрес, налоговые сведения),
        • данные гражданина, трудоустраиваемого в организацию (ФИО, паспортные данные, образование, семейное положение и прочее),
        • обязанности работника и условия их выполнения,
        • режим выполнения должностных обязанностей,
        • время отдыха,
        • права и обязанности сторон на время заключения между ними трудовых отношений,
        • гарантии и льготы, которые предоставляет предприятие,
        • дата, с которой договор вступает в силу, а также срок действия договора,
        • условия и размер оплаты труда,
        • подписи обеих сторон и их расшифровка.

        Если действующего работника необходимо перевести с полного рабочего дня на неполный, то к его основному трудовому договору заключается в письменной форме дополнительное соглашение, в котором и указываются новые условия.

        На сокращенную неделю

        Отличия от ТД на неполный рабочий день по договоренности между работником и его работодателем трудовые отношения могут быть заключены на условиях неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

        При составлении ТД на неполный день или неделю, документы будут отличаться только пунктом, в котором указан режим выполнения трудовых обязанностей.

        В ТД может быть указано, что работник работает на условиях неполного рабочего дня, и выходит на рабочее место 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 10. 00 до 14.00. Также стороны могут договориться о таких условиях, что работник будет находиться в организации 4 дня, но большее количество часов.

        Кроме этого, в договоре может быть отмечено только общее количество часов, которые работник должен отработать, а день и время выхода будет оговариваться с прямым руководителем уже в процессе работы.

        Расторжение ТД на полставки

        Трудовые отношения с сотрудником, оформленным на 0,5 ставки, прекращаются на таких же основаниях, что и с работниками, оформленными на полный оклад. Общие основания прекращения трудовых отношений указаны в ст. 77 ТК РФ.

        Если работник решил уволиться по собственному желанию, то письменное заявление об этом он должен предоставить руководителю не позднее, чем за две недели. Срок начинает отсчитываться с момента получения документа работодателем.

        Бывают ситуации, когда работник, написав заявление об уходе, за двухнедельный период меняет свое решение, тогда он имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться (ст. 80 ТК РФ).

        Оформление на работу на 0,5 ставки во многих случаях выгодно как работнику, так и самому работодателю. Заработная плата начисляется в зависимости от отработанного времени, но при этом все трудовые права сохраняются. Стороны могут самостоятельно решить, какой именно вариант неполного рабочего времени подходит для конкретного сотрудника.

        Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

        Как установить неполное рабочее время по инициативе работника

        Чаще всего устанавливается сокращенный трудовой день или неполная рабочая неделя по инициативе работника. Наиболее распространенные причины мы перечислили выше. Процедура заключается в следующем:

        • сотрудник передает работодателю заявление об установлении укороченного рабочего времени и бумаги, подтверждающие такую необходимость (например, неполный рабочий день по инициативе работника может оформляться для осуществления ухода за больным родственником, в этом случае понадобится справка от врача),
        • в контракт вписывается условие об установленном работнику режиме труда (при трудоустройстве). Если же нововведение устанавливается в отношении действующего сотрудника, то необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении графика трудового времени (два экземпляра подписывают обе стороны),
        • следующий шаг — издание приказа. При трудоустройстве условие о режиме труда и отдыха следует включить в указ о приеме на работу ( ч. 1 ст. 68 ТК РФ ). В этом случае можно воспользоваться унифицированной формой № Т-1.

        По инициативе нанимателя

        Сокращенный день или неполная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в организации только в таких исключительных случаях, как:

        • изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства),
        • возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

        Порядок действий следующий:

        • при наступлении вышеперечисленных обстоятельств наниматель обязан сообщить о своем намерении профсоюзу (при его наличии на предприятии) и учесть его мнение. Если профсоюз существует, работодатель направляет проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид сокращенного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода. В течение пяти дней профсоюз готовит и предоставляет письменный ответ, в котором выражает свое мнение,
        • в соответствии с п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 (ред. от 03.07.2018) № 1032-1, в течение трех рабочих дней после издания приказа об изменении трудового режима работодатель также должен письменно известить об этом службу занятости. Иначе на руководителя предприятия может быть наложен штраф,
        • за 2 месяца до вступления в силу приказа начальник обязан письменно уведомить персонал об изменении трудового режима и о причинах этого.

        Максимальный срок применения режима неполного трудового времени по инициативе администрации предприятия равен 6 месяцам ( ч. 5 ст. 74 ТК РФ ).

        Случаи оформления

        Все правила, которые обуславливают неполный рабочий день прописываются в заключенной трудовом договоре между сторонами.

        Правом на неполный рабочий день могут воспользоваться льготники, такие как:

        • беременные,
        • единственный родитель ребенка, не достигшего 14 летнего возраста,
        • работник, осуществляющий уход за родственниками.

        Неполный рабочий день вправе предоставляться по соглашению сторон или письменному заявлению любого гражданина, даже не относящегося к льготной категории. Такая работа прописывается в заключенном правовом документе в разделе «Режим работы и отдыха».

        Отдел кадров должен переправить данные и указать точное время, по которому вы теперь обязаны работать. Если он этого не сделает, то вы можете быть привлечены к ответственности за выдуманные прогулы и вас вправе уволить. Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

        Но несмотря на новый график, все эти нововведения не должны отразиться на исчислении стажа, отпуска и других дополнительных поощрений. Помимо этого, такие работники вправе уходить на час раньше в предпраздничные дни, как и обычные работники. Это регулируется статьей 95 ТК РФ.

        Трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается между работником и работодателем.

        Он регулирует все взаимоотношения между ними и говорит об обязанностях и правах каждой из сторон.

        У ненормированного рабочего дня есть несколько разновидностей, при незнании которых, многие работники не решаются уйти на неполный рабочий день.

          1. При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа.
          2. При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день. В этом случае пятница считается выходным днем.
          3. Совместно неполный рабочий день и неделя.

        (трудовой договор на неполную рабочую неделю)

        Установить такой график вправе работодатель и при приеме на работу, и после отработанного времени. Такой вид работы не ограничивает граждан в правах и оплачивается исходя из нормы выработки или за отработанное время.

        Трудовой договор на неполную рабочую неделю образец (дополнительное соглашение):

        Оформление

        Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день (на 0.5 ставки)?

        Оформление трудового договора на полставки — это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Но на самом деле, ничего в этом такого критичного нет.

        Составляется тот же, только новый, трудовой договор, где обязательно должно быть прописано:

        1. Место работы. Указывается фактическое место работы. Это может быть просто название фирмы с правовой формой или название + участок, на который работника принимают.
        2. Трудовые функции указываются все, и именно на основании них работник выполняет работу. Все остальные поручения, которые работодатель будет поручать, могут выполняться работником на добровольной основе.
        3. Дата начала работы проставляется с первым выходом человека на работу. Фактически время может быть перенесено в связи с пожеланиями работника и его обстоятельствами.
        4. Зарплата прописывается в пункте оплаты и не может быть меньше установленного законодательством МРОТ. Может быть указана тарифная ставка. Рассчитывается оплата исходя из отработанного фактически времени и этот фактор также указывается здесь.
        5. Режим работы и отпуск. Прописывается время работы: с какого часа до которого, есть ли возможность ежегодного отпуска.
        6. Оформление испытательного срока исчисляется исходя из пожеланий работодателя. Как правило, испытательный срок не указывается при неполном рабочем дне.
        7. Гарантии, которые обязаны быть предоставлены в случае нарушений. А также указывается право на получение социальных и налоговых вычетов.

        Перечень необходимых документов при трудоустройстве

        Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная.

        Это позволяет многим работодателям снизить издержки и сэкономить на рабочей силе.

        Для того, чтобы правильно оформить работника на полставки, необходимо знать все нюансы этого.

        Обязательно нужно составлять новый договор, если работник работает на полной ставке.

        В новом трудовом договоре обязательно для прописывания: часы работы и размер оплаты.

        Что обязан предоставить работник:

        1. Заявление. Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.
        2. Паспорт.
        3. Трудовая книжка.
        4. СНИЛС.
        5. Справка с последнего места работы.

        Ежели это новый работник, он обязан принести все документы, а заявление написать на месте. Если это существующий работник, то он предоставляет только заявление.

        Для оформления работника отделу кадров понадобится:

        1. Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника. В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.
        2. Трудовой договор. В нем прописывается количество, которые гражданин обязан отрабатывать. Но эти временные рамки не должны превышать половину времени основного работника.
        3. Личная карточка.
        4. Запись в трудовой производится на общем основании.

        Здесь есть несколько отличительных особенностей:

        • Трудовая деятельность на неполное рабочее время может быть разных видов, но оплата происходит исходя из отработанного фактически времени,
        • законодательством не запрещается работать в нескольких местах на полставки,
        • трудовой договор переоформляется и в нем прописывается оплата и новое время. Как правило, рабочее время не превышает 20 часов в неделю, а вот денежное вознаграждение 50% от штатного оклада,
        • гарантии — все работники, работающие на полставки имеют такие же права на социальные и налоговые отчисления. Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные,
        • законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев,
        • возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.

        Увольнение и расторжение договора

        Расторжение происходит по тем же правилам, как и при работе на полной рабочей недели.

        Если вы достигаете соглашения с работодателем, то вправе не отрабатывать законом установленное время.

        Также необходимо помнить, что есть некоторые ситуации, при которых можно уйти спокойно без отработки: обучение в институте, заболевание вас или родственников, переезд в другой город. В этих случаях вас обязаны отпустить без проблем.

        Законодательством же прописано, что при написании заявления об уходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели.

        Отсчет срока начинается после получения работодателем этого заявления. В последний отработанный день работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке и полностью рассчитать работника.

        Помните, что работодатель несет полную ответственность за нарушение какого-либо пункта в трудовом договоре, а также законодательства Российской Федерации.

        Ежели он это допускает, обратитесь в трудовую инспекцию, и выявив такое правонарушение, вам оплатят в полной мере заработную плату и исправят ситуацию.

        Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время?

        Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. 93 ТК РФ. Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:

        1. Неполный день — в этом случае вместо обычной продолжительности дня либо смены (обычно 8 часов) устанавливается меньшая, хотя число рабочих дней в неделю остается тем же.
        2. Неполная неделя — при таком режиме продолжительность смены или дня не меняется, но зато работа производится не во все дни.

        Какой из вариантов лучше использовать, зависит от конкретной ситуации.

        По закону трудовой договор на неполный рабочий день либо неполную неделю заключается в одном из двух случаев:

        • если на такие условия труда согласны обе стороны,
        • если работник относится к одной из категорий, которой нельзя отказать в использовании неполного рабочего дня.

        К работникам, которым нельзя отказать, ст. 93 ТК РФ относит:

        1. Женщин, находящихся в положении.
        2. Лиц, являющихся родителями, опекунами либо попечителями ребенка младше 14 лет. Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.
        3. Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.

        Работникам, не относящимся к этим категориям, неполное время устанавливается лишь в том случае, если на это есть согласие и сотрудника, и его руководства.

        Скачать форму приказа

        Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения рабочих мест неполный день или неполную неделю. Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев. При этом работник, несогласный с новыми условиями, может либо перевестись на другую работу в предприятии, либо уволиться в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О том, что на предприятии вводится неполное время, работники должны быть предупреждены письменно не менее чем за 2 месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК РФ).

        Разница между неполным и сокращенным временем

        Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю. Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима. Однако это не так.

        Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.

        Неполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст. 93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции. Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты.

        Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника. Все остальные трудовые права (на отпуск, стаж и т. д.) сохраняются за ним в полном объеме точно так же, как если бы он трудился полное время. В частности, даже при сокращенном рабочем дне у работника есть право на то, чтобы в предпраздничный день трудиться меньше, чем обычно (ст. 95 ТК РФ).

        Как прописать в договоре неполный рабочий день

        Для того чтобы документально оформить работника на неполное время, можно воспользоваться одним из следующих способов:

        1. Изначально заключить с ним трудовой договор на неполный рабочий день на таких условиях. Такой вариант годится, если работник принимается с условием, что его день будет неполным. Этот вариант довольно часто используется при внутреннем совместительстве, если по одной из должностей рабочий день получается неполным.
        2. Заключить дополнительное соглашение, в котором будут описываться новые условия труда. По поводу формы такого соглашения в законодательстве не сказано ничего, ст. 72 ТК РФ требует лишь, чтобы такого рода соглашения заключались строго в письменной форме.

        Как именно будет сформулировано указание на то, что рабочий день является неполным, зависит от специфики предприятия и желания руководства. Главное, чтобы сам неполный день был четко отражен. Есть только одно ограничение: с 1 января 2017 года в России может быть отменен кадровый учет на микропредприятиях (то есть предприятиях, имеющих до 15 сотрудников, работающих по трудовым договорам) при условии, что они все кадровые вопросы будут оговаривать в договоре с работником.

        Сам же бланк договора, используемый в этом случае, утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Соответственно, вывод может быть только один: нужен договор на неполный рабочий день — образец должен использоваться именно тот, что был утвержден вышеуказанным постановлением. Также важно следить, чтобы в договоре была отражена конкретная продолжительность дня (ст. 57 ТК РФ) и присутствовало прямое указание на часы работы, в течение которых сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

        Бланк трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года (он актуален и в 2017) можно найти на нашем сайте.

        Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю?

        Скачать форму трудового договора

        Если нужен договор, в котором работнику устанавливалась бы неполная неделя, можно воспользоваться любым имеющимся образцом. Официально утвержденная форма есть только для отдельных категорий работников (например, сотрудников микропредприятий, руководство которых не хочет заниматься кадровым учетом и издавать соответствующие локальные акты). Всем остальным можно пользоваться любой формой договора, содержащей установленные ст. 57 ТК РФ сведения.

        Важно при этом в сам текст договора добавить пункт, отражающий тот факт, что рабочая неделя является неполной. Варианты формулировки могут быть разными, к примеру:

        «Рабочая неделя состоит из 4 рабочих и 3 выходных дней:

        • вторник, среда, четверг, пятница — рабочие дни,
        • суббота, воскресенье, понедельник — выходные».

        Образец договора на неполную неделю 2016–2017 годов, как и в случае трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года, может быть любым: его можно взять с нашего сайта, воспользоваться официально утвержденным или самостоятельно разработать на предприятии. Главное, чтобы в нем было указано, что работник трудится по неполной неделе, и определялось, в какие дни он вправе не работать. В остальном же по отношению к неполной неделе действуют те же правила, что установлены для неполного дня.

        Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

        При заключении договора на неполный день часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день? Надо ли в этом случае оплачивать ему сверхурочные? Ответ на этот вопрос не так прост, как кажется.

        С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

        С другой — ст. 22 ТК РФ требует, чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково. В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому. Однако здесь все же стоит исходить из норм ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ.

        Смотрите видео: Понятия ставка, полставки и четверть ставки в трудовом законодательстве Республики Беларусь

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Справедливость и право
Добавить комментарий