Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2019 году: условия и порядок предоставления

Трудовое законодательство России для многодетных родителей предусматривает определенные льготы, не все граждане владеют подобной информацией.

Инициатором получения привилегий должен выступать сам сотрудник.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

— Москва — ПОЗВОНИТЬ

— Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Содержание
  1. Положен ли оплачиваемый отдых?
  2. Предоставляются ли неоплачиваемые дни?
  3. Какие документы нужны для оформления?
  4. Как предоставляется по ТК РФ?
  5. Как оплачивается?
  6. Можно ли заменить компенсацией?
  7. Важные моменты
  8. Что говорит законодательство?
  9. Основные моменты по отпуску
  10. Условия предоставления льготного отпуска
  11. Получение дополнительных выходных
  12. Можно ли выбирать временной период отпуска?
  13. Правила оформления отпуска
  14. Последовательность действий
  15. Заключение
  16. Положен ли многодетным родителям дополнительный отпуск?
  17. В какое время можно взять выходные дни?
  18. Можно ли выбирать удобное время?
  19. Кто может взять: мать или отец?
  20. Присвоение семье статуса многодетной
  21. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  22. Дополнительные выходные
  23. Декретный отпуск многодетным матерям
  24. Оформление отпуска для многодетного отца или матери
  25. Дополнительный отпуск многодетным родителям
  26. Расчет отпускных
  27. Может ли многодетная мать или отец выбирать время отпуска
  28. Кто еще вправе взять отпуск в любое время
  29. Куда обратиться?
  30. Какие документы предоставить?
  31. Особенности предоставления отпусков многодетным семьям
  32. Особенности предоставления отдыха сотрудникам, имеющим детей
  33. Лицам, имеющим детей младше двенадцати
  34. Отцу или матери, воспитывающим подростков до 14 лет
  35. Можно ли в любое время уйти на отдых за свой счет?
  36. 4 оплачиваемых выходных — особенности оформления
  37. Список документов, которые нужно предоставить работодателю
  38. Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?
  39. Смотрите видео: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет — Елена А. Пономарева

Положен ли оплачиваемый отдых?

Для получения гарантий необходимо обратить внимание, что в законе не существует единого понятия «многодетная семья». Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. №431 наделил правом установления собственного регламента каждый регион России в отдельности.

Большая часть из них признает многодетной семью, которая воспитывает 3 и более детей, в том числе усыновленных до достижения ими совершеннолетия (окончания учебы по очной форме).

Обязательств по предоставлению подобного отдыха у работодателя нет, но по своему усмотрению руководитель может установить привилегии для данной категории граждан в локальных актах компании.

При трудоустройстве следует особое внимание уделять нормативным актам компании.

Предоставление дополнительного отпуска:

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

Многодетные родители входят категорию граждан, претендующие на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 2-х недель (ст.263 ТК РФ).

Существует некоторые условия, соблюдение которых обязательно: воспитание не менее 2-х детей до достижения ими 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Родителям, обращаясь за дополнительным отдыхом, необходимо принимать к сведению некоторые моменты:

  • трудящийся может обратиться с просьбой о присоединении добавочного отпуска к основному,
  • оформление дополнительного отпуска возможно при наличии потребности (речь не идет об обязанности),
  • неиспользованное право на отдых многодетный родитель не может перенести на следующий календарный год (ст.124 ТК РФ),
  • отпуск можно разбить на несколько частей.

Льгота предоставляется работнику только при направлении необходимого заявления работодателю.

Какие документы нужны для оформления?

Многодетный родитель при написании заявления на дополнительный отпуск указывает информацию: ФИО и должность руководителя предприятия и заявителя, вид отпуска и его продолжительность, основание для предоставления льготы, список подтверждающих бумаг.

В прилагаемый пакет документов входит:

  • свидетельство о рождении каждого ребенка или об усыновлении,
  • справка с места регистрации,
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности у ребенка (если такая присутствует),
  • справка об отсутствии предоставления дополнительного отдыха супругу с места его трудоустройства.

Заявление подписывается сотрудником и передается в отдел кадров предприятия.

Как предоставляется по ТК РФ?

За 2 недели до полагающегося отдыха оформляется заявление.

При получении положительного решения от работодателя, издается соответствующий приказ.

Если руководитель компании не располагает производственными возможностями, отсутствие сотрудника в указанный период времени недопустим, то оспаривать отказ работодателя в предоставлении дополнительного отпуска родитель не может.

Существует вероятность обращения в Инспекцию по труду или суд, но, как показывает практика, решение органов власти будет направлено в пользу работодателя.

Как оплачивается?

Правительство РФ в своем Постановлении от 13 октября 2014 года № 1048 выделяет особую категорию трудящихся, имеющих право на 4 дополнительных дня отпуска сверх установленных норм. К такой категории относятся родители одного или нескольких детей-инвалидов (несовершеннолетних).

На военнослужащих данное ограничение не распространяется, каждый из супругов может воспользоваться привилегией.

Также если работодатель принял решение оплатить дополнительный отпуск подчиненному, утвердил необходимые пункты в локальных актах, то оплачиваться отпуск будет в соответствии с общепринятыми нормами (исходя из среднего заработка).

Можно ли заменить компенсацией?

Статья 126 Трудового кодекса РФ указывает на возможность замены дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но окончательное решение принимает руководитель организации на основании ходатайства подчиненного.

Работодатель в данной просьбе может отказать и будет прав, если подобная норма не прописана в локальных актах компании при доказательстве статуса многодетности (отцом или матерью).

Важные моменты

В октябре 2018 г. в Трудовой кодекс РФ внесены поправки. Сейчас многодетные родители могут в любое время года получить отпуск, не опираясь на утвержденный график отпусков.

В отношении таких изменений комитетом Совета Федерации по социальной политике представлены разъяснение, где указывается, что прерогатива для многодетных родителей не противоречит или отменяет иные нормы трудового права.

Законодательством определена норма предоставления отдыха не раньше, чем через полгода труда, в связи с чем многодетный родитель может требовать отпуск только после истечения этого срока.

Получение льготы по многодетности возможно в случае соответствия возрастным требованиям на дату оформления.

Указанный официальный статус родителей аннулируется, как только возраст старшего ребенка достигается 18 лет или установленного возрастного предела.

Воспользоваться привилегиями, положенными по закону многодетным родителям, можно при внимательном изучении собственных прав.

Работодатели часто не озвучивают подобную возможность, не торопятся ее предлагать. Дополнительный отдых предоставляется исключительно по личному заявлению трудящегося.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

— Москва — ПОЗВОНИТЬ

— Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Что говорит законодательство?

Тщательно анализируя современные требования ТК РФ, автоматически приходит вывод, что для современных официально трудоустроенных родителей троих и более детей предусмотрены некоторые льготные отпускные предложения, о которых мало, кто знает.

Подобное незнание недопустимо, так как инициировать получение отпускных льгот обязаны непосредственно сами сотрудники. Отец или мать должны предоставлять в отдел кадров запрос на положенный очередной отдых, копии документов на рожденных или усыновленных детей и иные необходимые бумаги и справки.

Итак, предусмотрены ли современным законодательством дополнительные отпускные дни для многодетных родителей? Говоря об обычном оплачиваемом законном отпуске, можно отметить, что увеличения его длительности для таких сотрудников не предусмотрено. Для сотрудников данной категории действует иной закон, который нужно изучить более подробно.

Дополнительные дни отпуска в качестве продления положенного ежегодного отдыха законом не предусмотрены. Подобный вопрос может быть решен исключительно в рамках коллективного официального трудового договора. Говоря иными словами, сам руководитель решает вопрос относительно назначения льгот в виде нескольких оплачиваемых полностью дополнительных дней для работающих у него многодетных родителей.

Данные лица по 263-ой статье современного ТК подпадают под особую категорию сотрудников, имеющих право воспользоваться только неоплачиваемыми отпускными дополнительными днями. Общая законная продолжительность такого отдыха не превышает 14 полных дней. Если по поводу оплачиваемого дополнительного отпуска решение принимает исключительно работодатель, то в данном виде отпуска руководитель не в праве отказать своим работникам.

Основные моменты по отпуску

Многодетными сегодня признаются родители, воспитывающие троих ребятишек и больше, не достигших совершеннолетия. Льготы по факту многодетности могут быть предоставлены только в случае соответствия возрастным требованиям на момент оформления. Описываемый официальный статус аннулируется, как только старший достигает полного совершеннолетия или установленной возрастной границы. Также льготы теряются, если ребенок умирает, если один из родителей лишается прав, порой даже на одного из детей.

Фактор родства между детьми и их родителями неважен. Рожденные и официально усыновленные детки при установке статуса многодетности учитываются в равном положении.

Стоит отметить, что в разных населенных пунктах РФ несколько отличаются критерии определения статуса многодетности. Например, в одном городе принимаются во внимание дети, не достигшие 18 лет, в ином до 23 лет, но только если они получают образование в ВУЗе и строго по очной форме. Иногда во внимание принимаются только дети до 14 лет, в определенных регионах это могут быть детки до 16 лет.

В большинстве регионов в официальных трудовых соглашениях при подаче запроса на положенный дополнительный отпуск принимаются во внимание все рожденные или усыновленные дети до 14 лет и/или инвалиды до 18 лет. Данное условие прописано в современном ТК, в статье 263.

Требования трудового законодательства в настоящее время является достаточно гибким. Присутствует огромное количество дополнительных ответвлений. Они могут расширить и дополнить общий перечень категорий лиц, имеющих законное право на подобные льготы, все возможные компенсации и гарантии, также могут быть несколько увеличено разнообразие самих льготных предложений.

Это говорит о том, что официальный работодатель имеет законное право считать многодетным человека, имеющего детей от 16 до 18 лет, а в некоторых ситуациях и более старшего возраста, все напрямую зависит от его личных усмотрений и особенностей деятельности предприятия. Нередко в данную категорию входят достигшие совершеннолетия студенты, обучающиеся очно в одном из ВУЗов.

Условия предоставления льготного отпуска

Получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей, относящихся к категории многодетных, можно исключительно при наличии определенных документов:

  1. Заявление от одного из многодетных родителей на предоставление положенной льготы по отпуску.
  2. Копии документов на рожденных/усыновленных детей.

При предоставлении данных документов сотрудник может запрашивать присоединение положенного по закону дополнительного неоплачиваемого отпуска к обычному оплачиваемому периоду ежегодного отдыха. При желании подобный дополнительный льготный отпуск можно использовать исключительно тогда, когда в нем возникает необходимость. Официально каждый многодетный родитель предоставленные ему дополнительные 14 дней имеет право разделить на части.

Если человек не воспользовался предоставленным дополнительным отпуском в течение всего отчетного года, перенести его автоматически на следующий отчетный период нельзя.

Получение дополнительных выходных

Многодетные родители наделены полным правом получить за отчетный год дополнительные 4 выходных дня. Подобные дни в отличие от 14-дневного отпуска официально предоставляются работодателем и оплачиваются им в обязательном порядке. Получить подобные выходные можно на следующих условиях:

  • Предоставлены дни могут быть только одному из родителей. Если они разведены, но имеют полностью равные права на детей, положенное время разделяется на два выходных для одного родителя и два для иного,
  • Выходные такого плана не могут причисляться к отпуску или как-то накладываться на такой отдых,
  • Если человек не использует положенные оплачиваемые дополнительного плана выходные, компенсации за них не предусмотрено,
  • Количество подобных выходных является строго неизменным. На временной период не влияет количество рожденных или усыновленных детей в одной семье.

Выходные дни дополнительного характера предоставляются сотрудникам исключительно на основании соответствующего грамотно составленного заявления.

Можно ли выбирать временной период отпуска?

Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать период выхода на положенный отпуск. Решение о времени отдыха принимается исключительно работодателем, который опирается на внутренний график работы предприятия. Исключением является выход в отпуск без возможности сохранения зарплаты.

Если принимается подобное решение, положенные отпускные дни автоматически присоединяются к основному, их можно использовать в любое удобное удобное для себя время, а при желании разделить предоставленный отдых на несколько частей.

Правила оформления отпуска

Предоставление отпускного дополнительного периода для многодетных родителей отличается простотой. Главным условием здесь является написание сотрудником соответствующего заявления. Составляется оно в свободной форме, от руки, на листе бумаги А4. В запросе прописываются такие важные сведения, как:

  • ФИО заявителя,
  • Категория предоставляемого отпуска и желаемое время отдыха,
  • Законные основания для положенного отпуска,
  • Перечисление документов, которые прикладываются к запросу.

К написанному заявлению потребуется приложить справку, подтверждающую, что за отчетный временной период другой родитель не использовал положенную льготу. Это может быть обычная справка с рабочего места. Также потребуется предоставить документы на детей. Если отпускной период положен родителям, которые воспитывают инвалида, нужно предоставить соответствующую медицинскую справку.

Последовательность действий

Оформление дополнительного отпуска для многодетных родителей заключается в такой последовательности действий:

  1. Примерно за полные две недели до начала положенного отдыха пишется запрос и отдается кадровикам.
  2. Издается официальный приказ.

На этом процесс оформления считается полностью завершенным. По той причине, что отпуск является неоплачиваемым, не придется по стандартному плану получать деньги в бухгалтерии. Решение относительно того, оформлять или нет сотруднику дополнительный полностью оплачиваемый отпуск, принимает исключительно руководитель.

Заключение

Чтобы многодетные родители воспользовались по закону положенными им отпускными льготами, они должны внимательно изучить свои права. Современные работодатели обычно не спешат официально озвучивать подобные возможности и что-то предлагать. Дополнительные дни отдыха предоставляются строго по требованию самих сотрудников.

Положен ли многодетным родителям дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск может быть предоставлен многодетному родителю только за его счет. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, его родитель имеет право уйти на отдых за свой счет на срок 14 дней (статья 263 ТК РФ).

При этом компания-наниматель обязана составить график отдыха сотрудников не позже, чем за 2 недели до наступления нового года. Время дополнительного отдыха оговаривается в процессе составления этого графика, родителю желательно определить, какие даты и месяцы ему подходят и сообщить об этом работодателю.

В какое время можно взять выходные дни?

На данный момент в законодательстве существует достаточно много сложных юридических моментов, связанных с получением выходных дней. Чаще всего на практике это регулируется внутренними локальными актами организации и соглашениями между сотрудниками и работодателями.

В Постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 года № 1048 выделена категория работников, которая имеет право рассчитывать на 4 дополнительных дня сверх установленной законодательством нормы. К данной категории относятся родители одного или нескольких несовершеннолетних-инвалидов.

Получить дополнительный выходной может только один родитель, при этом такие отпускные дни не входят в состав основного отпуска, а число выходных не меняется в случае прибавления детей в семье. Однако это правило не касается военных семей – супругам военнослужащих отпуск по их желанию может быть предоставлен в одно время с мужем.

Можно ли выбирать удобное время?

Отпускные льготы считаются привилегиями для многодетных родителей и оговариваются Федеральным Законом № 360-ФЗ, подписанным 11.11.2018 года президентом России. Этот нормативный акт вступил в силу 22 октября, что означает, что уже с 2019 года многодетные работники могут воспользоваться своим правом по новым правилам.

Таким образом, многодетные матери или отцы, имеющие 3 и более детей в семье, могут использовать свой дополнительный отпуск в любое удобное для них время. Для решения этого вопроса понадобится предоставление в отдел кадров заявления до начала составления графиков. При этом следует понимать, что многодетные родители обладают первоочередным правом распределение времени отдыха в рамках графиков, составляемых в организациях.

Кто может взять: мать или отец?

Сотрудники любых предприятий, которые при этом является многодетными родителями, трудовыми нормативами рассматриваются в качестве весьма уязвимых категорий наемного персонала. В связи с этим льготы и преференции имеют и отцы, и матери многодетных семейств.

Присвоение семье статуса многодетной

По законодательству семье не нужно в обязательном порядке проходить процедуры для получения статуса многодетной. Некоторые могут не оформляться в органах социальной защиты, если не имеют нужды в государственной помощи. Однако таким образом они теряют льготы, как для родителей, так и для их детей. Происходит это потому, что 90% государственной социальной и материальной поддержки рассчитано именно на те семьи, которые документально подтвердили льготный статус. Поэтому, что получить полагаемые льготы, необходимо официально зарегистрироваться в соответствующих органах.

Факта рождения трех и более детей в одной семье не достаточно, чтобы считаться многодетной. Государство предоставляет помощь только тем родителям, которые посвящают время нравственному, интеллектуальному и социальному воспитанию детей, заботятся об их здоровье и благополучии.

Для официального получения статуса необходимо, чтобы семейство соответствовало следующим условиям:

  • для большинства регионов необходимо, чтобы количество детей было 3 и больше, в некоторых субъектах эта цифра может быть выше – 4 или 5 несовершеннолетних члена,
  • если дети достигли совершеннолетия, государство может не признать эту ячейку общества многодетной (исключение составляют те дети, которые проходят очное обучение в высших учебных заведениях),
  • статус может быть присвоен обоим родителям или же одному из них (последнее осуществляется в случаях, если дети после развода остались с ним или он является родителем-одиночкой),
  • при смене места регистрации и постоянного проживания в другой регион придется повторно оформлять принадлежность к льготной категории населения.

Чтобы официально закрепить за собой статус, необходимо, чтобы оба родителя (или один из них, соответственно) обратились с соответствующим заявлением в местный орган социальной защиты или в многофункциональный центр. Оплачивать государственные пошлины или другие виды выплат не нужно. Однако придется собрать пакет из необходимых документов.

Представители социальных служб не имеют право требовать те документы, которые они могут самостоятельно запросить в других государственных органах.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника составляет 28 календарных дней. Это касается, как многодетных родителей, так и тех людей, которые не принадлежат к льготной категории.

Но за работодателем остается право самостоятельно и по собственному желанию предоставить дополнительные оплачиваемые выходные родителю, если это положение прописано в регламенте его организации. Искать такой пункт нужно в коллективном трудовом договоре предприятия.

Дополнительные выходные

Каждый из родителей претендует на дополнительные 4 выходных дня сверх нормы, предусмотренных законом. Причем такой импровизированный отпуск многодетным семействам должен полностью оплачиваться работодателем.

Существует несколько особенностей пользования этими выходными.

  1. Право на их получении закрепляется только за одним родителем. Однако пара может разделить их между собой поровну.
  2. Дополнительные выходные не совмещаются с отпуском и не накладываются на него.
  3. Неиспользованные выходные финансово не компенсируются работодателем.
  4. Количество выходных в размере 4 дней – фиксированное значение, которое не изменяется в зависимости от количества детей в семье.

Родитель может воспользоваться предоставленной льготой, подав соответствующее заявление в уполномоченный отдел организации-работодателя.

Декретный отпуск многодетным матерям

Процедуры, связанные с декретным отпуском, для многодетных матерей осуществляются по стандартной процедуре. Женщина уходит в декрет на тех же условиях, что и другие.

Однако женщина должна помнить, что вне зависимости от льготного статуса, она не может находиться в двух декретных отдыхах одновременно. Поэтому использовать это право у нее не получится.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери

В процедуре документального оформления нет ничего сложно. Задача сотрудника – составить письменное заявление, в котором нужно указать следующие данные:

  • ФИО заявителя,
  • вид и временные промежутки отдыха,
  • основания для выхода на отдых,
  • перечень прикрепленных к заявке документов.

Крайний срок подачи заявления – 2 недели до предполагаемого выхода в отпуск.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Согласно ст.263 ТК РФ многодетные семьи попадают под ту категорию граждан, которая может рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 дней ежегодно. Таким образом, дни неоплачиваемого отпуска для многодетных родителей по трудовому кодексу вычисляются стандартно, но дополнительно им полагается еще 14 неоплачиваемых суток отдыха.

Работодатель не имеет права отказать их запросу в дополнительном отпуске для многодетных родителей, если он не будет оплачиваться. В момент подачи и рассмотрения заявления считаются только те дети, возраст которых не превышает 14 лет или дети-инвалиды не старше 18 лет. Детей в такой семье должно быть минимум двое.

Расчет отпускных

Для многодетных родителей алгоритм просчета и размер отпускных будут соответствовать стандартной процедуре:

  1. Вычисляется период подсчета.
  2. Рассчитывается соответствующий размер выплаты со средней зарплаты.
  3. Происходит учет премиальных надбавок.
  4. Приводится средний ежедневный заработок.
  5. Просчитывают и начисляют отпускные.
  6. Выплаты передаются работнику – зачисляются на банковский счет или проходят через бухгалтерию наличными.

Отпускные отдаются работнику минимум за 3 дня до начала предполагаемого отдыха. Его дата определяется общим организационным графиком выхода. Если в него вносили изменения, то дата оплаты зависит от корректируемых данных из соответствующего приказа.

Может ли многодетная мать или отец выбирать время отпуска

По закону мать или отец не могут самостоятельно выбирать время отпуска. Решение о дате выхода на отдых зависит от внутреннего графика работодателя. Это правило распространяется только на оплачиваемый отпуск.

Неоплачиваемые выходные можно:

  • совместить с оплачиваемыми,
  • использовать в необходимый момент, предварительно предупредив работодателя,
  • разделить с супругом или самостоятельно на части.

Кто еще вправе взять отпуск в любое время

Пользоваться оплачиваемым отпуском в любое время имеют возможность многодетные военнослужащие, если у них больше 2-х детей возрастом до 16 лет.

Чтобы родители многодетной семьи могли в полной мере воспользоваться предоставленными льготами, касательно отдыха, они должны знать законные права. Часто работодатели преднамеренно умалчивают о привилегиях таких льготных категорий граждан и иногда даже отказывают сотрудникам в ходатайствах.

Куда обратиться?

Чтобы воспользоваться правом на получение дополнительного отпуска в связи с многодетностью, сотруднику требуется составить соответствующее заявление в отдел кадров работодателя. Он обязан предоставляться в текущем году, его нельзя переносить.

Многодетные сотрудники вправе пользоваться дополнительным отпускным временем отдельно, по частям или через присоединение его к ежегодному отдыху. Если работодатель соглашается на предоставление дополнительных дней отдыха, он должен издать приказ, по которому сотрудник считается находящимся в отпуске.

Порядок предоставления многодетным работникам отпусков не отличается от стандартной процедуры. Если они хотят уйти на отдых вне установленного графика, то им требуется оформить заявление на имя руководителя организации, где излагается просьба предоставить отдых на определенный период и содержится ссылка на статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же отпуск предоставляется по графику, то составление заявления не является обязательной процедурой. По статье 123 ТК РФ о грядущем отпуске сотруднику обязан напомнить работодатель не позднее, чем за 2 недели до его наступления.

Какие документы предоставить?

Многодетному родителю следует составить заявление, в котором обязательно требуется указать личные сведения и занимаемую должность, отметить вид и продолжительность отпуска, указать основание для его установления и перечислить перечень прилагаемых документов, в которой будет входить:

  • свидетельство о рождении детей или бумаги о их установлении,
  • справка с места жительства:
  • документ, удостоверяющий заключение об ограниченных возможностях несовершеннолетнего с указанием группы инвалидности (если таковой присутствует),
  • справка о том, что второй супруг не брал дополнительный отдых на своем рабочем месте.

Более подробно о процессе предоставления дополнительного отдыха многодетным родителям можно посмотреть здесь:

Таким образом, многодетными признаются семьи, которые имеют 3 или более детей. Им положены определенные льготы и послабления в отношении трудового законодательства, одними из которых является предоставление дополнительных отпусков или выходных дней. Инициировать получение льгот должен сам сотрудник, предоставив в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей и заявление.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область:

Санкт-Петербург и область:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область:

Санкт-Петербург и область:

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Особенности предоставления отдыха сотрудникам, имеющим детей

Существует ряд законодательных особенностей предоставления сотрудникам с детьми дополнительных отпусков. Они отражены в Трудовом Кодексе РФ, подзаконных актах и в судебных решениях:

  • Постановление от 22 января 1981 года, определяющее меры господдержки семей и действующее до сих пор благодаря решению Верховного суда РФ от 17 июня 2014 года за номером АКПИ14-440, предоставляет возможность взять дополнительные дни оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска матерям и отцам-одиночкам, которые воспитывают более двух детей, не достигших 12-летнего возраста.
  • Дополнительный отпуск родителям с двумя и более несовершеннолетними детьми до 14 лет, а также с детьми-инвалидами до 18 лет устанавливает статья 263 трудового законодательства.
  • В статье 262.1 ТК РФ определены возможности получения отпуска родителями и опекунами, воспитывающими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
  • В статье 262 ТК РФ предоставлено право родителям детей-инвалидов и их опекунам ежемесячно брать четыре дополнительных выходных.

Статья 262.1 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Рассмотрим особенности предоставления отпусков и выходных в каждом из этих случаев.

Лицам, имеющим детей младше двенадцати

На основании Постановления № 865 женщинам положен оплачиваемый отпуск до трёх дней, когда это необходимо. При этом дополнительный отпуск не увеличивает его общую продолжительность равную 28 календарным дням, установленную трудовым законодательством.

Положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети? В рамках этого подзаконного акта женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет разрешается самостоятельно выбрать время отпуска. Это может быть как лето, так и другой период. У них есть возможность взять две недели по уходу за детьми. Но это неоплачиваемый отпуск. Его надо согласовать с руководством организации, которое имеет право отказать в предоставлении отпуска, если есть производственная необходимость в присутствии сотрудницы на рабочем месте.

Что касается мужчин, которые без матери воспитывают двух и более детей до 12 лет, то на них распространяется действие статьи 263 ТК РФ. Им предоставляются те же права, которые есть у женщин.

Несмотря на то, что эти подзаконные акты были приняты в советское время и их положения вступают в противоречие с Трудовым Кодексом РФ, они до сих пор действуют, а Верховный Суд РФ подтверждает их законную силу. Их действие прекратится, когда они будут официально отменены или примут федеральный закон, который предложит другое решение по данному вопросу.

Отцу или матери, воспитывающим подростков до 14 лет

Дополнительный двухнедельниый отпуск за свой счёт могут получить:

  • сотрудники с двумя и более детьми, не достигшими 14-летнего возраста,
  • одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет,
  • отцы, воспитывающие без матери ребёнка в возрасте до 14 лет.

Воспользоваться этим правом перечисленные категории граждан могут лишь в том случае, если это прописано в коллективном договоре. Если такого документа в организации нет, то отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Общие условия регулирует часть 1 статьи 128 ТК РФ.

Есть возможность брать по одному дню, когда это необходимо, потому что закон не устанавливает минимальную продолжительность каждой части. Переносить дни неоплачиваемого отпуска на следующий год нельзя.

Дополнительный отпуск могут взять и отец и мать, если у них несовершеннолетние дети, без учёта того, воспользовался ли кто-то из родителей этим правом.

Так как в этот отпуск можно уйти в любое время, сотруднику нужно просто написать заявление. Если есть возможность спланировать дополнительный отпуск, то есть смысл известить об этом работодателя во время формирования графика отпусков. Как правило, этой возможностью пользуются, когда возникает острая необходимость, связанная с болезнью ребёнка или другими обстоятельствами.

Можно ли в любое время уйти на отдых за свой счет?

Это положение устанавливает статья 262.1 трудового законодательства, в которой сказано, что этим правом может воспользоваться только один из родителей.

Также на эту категорию сотрудников распространяется действие статьи 263 Трудового Кодекса РФ. То есть они могут уйти в неоплачиваемый отпуск на две недели на тех же условиях, которые перечислены выше.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4 оплачиваемых выходных — особенности оформления

Статья 262 ТК РФ даёт право родителям и опекунам ребёнка-инвалида ежемесячно брать 4 оплачиваемых выходных. Их могут взять оба родителя несовершеннолетних детей, но количество дней на двоих не должно превышать установленной нормы. То есть родители могут распределять четыре дня между собой: два выходных берёт мать и два – отец, либо три выходных берёт мать и один – отец.

Выходные дни нельзя использовать, если сотрудник:

  • находится в отпуске, который предоставляется ежегодно и оплачивается,
  • находится в отпуске без содержания,
  • находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Список документов, которые нужно предоставить работодателю

Право на дополнительные выходные нужно подтвердить документально, предоставив работодателю пакет документов. В список документов для получения выходных входят:

  • справка об инвалидности, которая выдаётся по итогам медико-социальной экспертизы,
  • документы о местожительстве ребёнка или его временном пребывании,
  • свидетельство о рождении или усыновлении, либо документ об установлении опеки,
  • справка с места работы второго родителя или опекуна об использовании или частичном использовании выходных в текущем месяце.
  1. Свидетельство о рождении или опеке, а также документы о местожительстве предоставляются работодателю один раз.
  2. Справку с места работы второго родителя необходимо предоставлять ежемесячно при подаче заявления.
  3. Справка, которой подтверждается факт инвалидности ребёнка, предоставляется каждый раз, как будет пройдено освидетельствование: один раз, ежегодно, раз в два года или раз в пять лет.
  4. Если один из тех родителей, у кого маленькие дети, является индвидуальным предпринимателем, ведёт частную практику или не состоит в трудовых отношениях, то необходимо при каждом обращении с заявлением предоставлять документы или их копии, подтверждающие эти факты.
  5. Справка с места работы не предоставляется, если второй родитель или опекун умер, безвестно отсутствует, лишён родительских прав либо ограничен в них, находится в местах лишения свободы, находится в командировке больше месяца.
  6. Также работник должен написать заявление по специальной форме, установленной приказом Минтруда РФ от 19 декабря 2014 г. за номером 1055н, а работодатель – составить приказ, в котором необходимо указать основания для предоставления дополнительных выходных.

Такое количество документов требуется потому, что выходные оплачиваются из Фонда социального страхования РФ. Сумма оплаты зависит от среднего заработка сотрудника. Деньги за выходные выдаются вместе с зарплатой. В отличие от отпуска, оплату нельзя получить заранее.

О возможностях, перечисленных в статье, нужно знать, чтобы пользоваться ими. Не всегда граждане знают о своих правах. Из-за этого возникают не только проблемы с работодателями, но и возникают разногласия в семье.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?

Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.

При этом его можно:

  • провести совместно с основным,
  • использовать в любое удобное время,
  • разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Смотрите видео: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет — Елена А. Пономарева

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Справедливость и право
Добавить комментарий