Что такое материальная ответственность: понятие, виды, примеры

Материальная ответственность — один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Материальная ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника — характеризуется следующими общими чертами:

возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора,

ее субъектами являются только стороны этого договора,

ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору,

каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны,

и одна, и другая сторона могут возместить причиненный ущерб добровольно.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора. Специальное письменное соглашение — это, в первую очередь, договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом.

Требования трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку не предусмотрено исключений из этих норм по указанным основаниям.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом (например, ответственность владельца источника повышенной опасности).

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба и причинную связь между поведением причинителя ущерба и наступившими последствиями.

В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).

Трудовым кодексом предусмотрены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная.

При ограниченной материальной ответственности установлен максимальный предел ответственности. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

в соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей,

недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (как правило, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит),

умышленное причинение ущерба,

причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (что должно быть подтверждено документально — справками медицинских учреждений или свидетелями, актом, своевременно составленным непосредственным или другим руководителем работника при участии очевидцев (свидетелей), появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения),

причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда,

причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом,

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами,

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (ущерб причинен в свободное от работы время либо когда работник трудился, но при этом не выполнял свои трудовые обязанности, что происходит в связи с использованием работником в своих интересах имущества, принадлежащего работодателю).

-работники освобождаются от м/о в случаях

-Если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска

-Если ущерб причинен в состоянии крайней необходимости

-Возник в результате непреодолимой силы

-Если работник выполнял приказ или распоряжение руководителя трудового процесса при условии, что у работника не было оснований сомневаться в их законности

— основания наступления материальной ответственности

-Правовое (нормативное) основание, т.е. на основании какого нормативного акта работник может нести м/о

-Фактическое основание позволяет определить действие (бездействие), с причинением которого обычно связывается ответственность, а также круг лиц, на которых она распространяется -трудовое имущественное правонарушение — это виновное и противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, повлекшее за собой причинение прямого действительного ущерба предприятию, учреждению, организации

-Процессуальное основание — индивидуальные правообеспечивающие, правоприменительные акты — решения компетентного органа, постановления соответствующих органов и должностных лиц, приказы о применении конкретных мер ответственности к виновному работнику

— условия привлечения к материальной ответственности

-прямой действительный ущерб — это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты

-виновное противоправное поведение — неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работником

-вина работника: умышленная или неосторожная

причинная связь между виновным и противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения:Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10193 — | 7222 — или читать все.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Общие понятия

Понятие материальной ответственности в трудовых отношениях

В ТК РФ четко закреплено понятие о взаимоотношениях работника и работодателя. Сюда же относится понятие о материальной ответственности. На любом предприятии, чтобы избежать ненужных конфликтов, рекомендуется организовать порядок возложения этого вида ответственности.

Работник в процессе работы может умышленно похитить ценности работодателя либо неосознанно допустить поломку технического устройства, что повлечет за собой немалые вложения. Материальная ответственность может быть сформулирована и определена в должностной инструкции работника.

Практически эти факторы могут проверяться на основании:

  • пересчета материальных ценностей при инвентаризациях,
  • достоверности выполнения бухгалтерских отчетов,
  • исследования личности работника перед непосредственным допуском к выполнению работы.

Когда наступает материальная ответственность и как она реализуется — регулируются правовыми актами. Этой ответственностью называются обязательства двух сторон, заключивших трудовой договор, возмещать убытки, нанесенные другой стороне.

Условия наступления

Ответственность возлагается на всех сотрудников, при этом неважно штатный он работник или проходящий практику студент, выполняющий обязанности по иному договору, или представитель подрядчика.

Основания наступлению ответственности:

  1. Поведение сотрудника рассматривается как противоправное.
  2. Нанесение реального ущерба.
  3. Причина проступка.
  4. Доказательство вины сотрудника.

При этом каждая из сторон перед вынесением обвинения должна доказать факт причиненного ущерба. Обвинение не может быть снято расторжением трудового соглашения.

Всего существует два вида наступления материальной ответственности:

  • сотрудника перед работодателем,
  • работодателя перед лицом, с которым был заключен трудовой договор.

При наличии этих условий и доказательства вины наступают случаи данного вида ответственности.

Виды материальной ответственности сотрудника

Какие виды материальной ответственности сотрудника существуют

Виды ответственности сотрудника перед работодателем:

  1. Ограниченная. Производится удержание из заработной платы работника в размере, не превышающем среднемесячного заработка. Последний рассчитывается на основании трех последних расчетных месяцев. Конкретный перечень случаев ограниченной ответственности не предусмотрен на законодательном уровне.
  2. Полная. С сотрудника вычитается полностью сумма за нанесенный ущерб, а именно: при возложении ответственности для исполнения должностных обязанностей, при получении имущества согласно документу, при осознанной порче вещей, если сотрудник причинил вред имуществу в нетрезвом состоянии, порча имущества в нерабочее время.
  3. Коллективная. В случае причинения ущерба несколькими работниками одновременно. На законодательном уровне утвержден перечень установленных случаев. Если работники сами решили возместить ущерб, то какой процент выплачивает каждый, определяется по внутреннему согласованию. При отсутствии согласия степень вины определяется судом.

Договор, определяющий материальную ответственность, включает все нюансы, в их числе повышение степени ответственности и гарантию возврата утраченного имущества.

Алгоритм действий

Для четкого определения случая наступления ответственности, связанной с утратой, по закону установлена следующая последовательность:

  1. Подсчет размера ущерба, исходя из реальных потерь. Для этого при расчете учитываются рыночные цены, которые не должны быть менее стоимости по бухгалтерскому учету, учитывая амортизационные отчисления.
  2. Чтобы принятие решения руководителя было обосновано, необходимо предварительно провести ряд проверок, доказывающих факт, подтверждающий этот случай.
  3. От сотрудника необходимо потребовать объяснение или заявление, обязательно в письменной форме по случившемуся о причастности либо непричастности к деянию.
  4. Согласно распорядительному документу работодателя производится удержания суммы, не превышающей среднемесячного заработка. Такой документ должен быть разработан не позднее месяца с того дня, когда был доказан случай утраты имущества.
  5. У работника существует преимущественное право на договоренность с работодателем по возвращению причиненного ущерба частями на договорных обязательствах.
  6. Если работодатель согласен, то сотрудник может предложить идентичное имущество, равное по стоимости, либо исправить положение дел, устранив дефекты.
  7. Возмещение ущерба должно быть в определенных законодательством случаях

Ответственность, которую несет работодатель

Материальная ответственность работодателя

К обязанностям руководства относится возмещение заработка сотрудника, если он незаконно не дал ему возможности продолжать трудиться в следующих случаях:

  1. Отстранение от выполнения работы, перевод на иную работу или увольнение без всяческих на то оснований.
  2. Отказ в восстановлении на должности сотрудника на прежнем рабочем месте на основании результатов заседания членов специальной комиссии по трудовым спорам.
  3. Выдача личных документов (трудовой книжки) в неустановленные сроки, а также внесения неверной записи, подтверждающей причину увольнения.
  4. Другие обстоятельства.

Ответственность руководителя перед сотрудником, с которым заключен трудовой договор, также определена нарушением выплаты заработной платы или невыдачей своевременно отпускных, выплат по случаю расчета и иных. Работодатель обязан компенсировать данные выплаты с учетом действующих банковских ставок.

В случае причинения материального ущерба работнику работодатель должен знать:

  1. Утраты возмещаются полностью.
  2. Размер утрат рассчитывается на основании рыночных расценок.
  3. При согласованности действий нанесенный ущерб может быть возмещен в том виде, в котором был нанесен.
  4. Заявление от лица, имущество которого было утрачено, направляется руководителю. У последнего имеется 10 дней на рассмотрение и принятие решения.
  5. При недостижении консенсуса работник может обратиться в суд.

За нанесенный вред работодатель рассчитывается в денежном эквиваленте, при этом размер выплат определяется обеими сторонами. При возникновении спорных ситуаций можно подать заявление в судебную инстанцию.

Примеры нарушений

Возможны следующие ситуации.

В кабинете секретаря руководителя хранился диск с важной информацией, относящейся к грифу «Для служебного пользования». Ответственность за сохранность нес секретарь, на него возложил функции руководитель.

В нерабочее время диск был похищен неизвестными лицами. Обнаружено данное обстоятельство немного позднее этого срока. Секретарь доложил об утрате начальнику, написав заявление. Началось служебное расследование, на основании которого была доказана невиновность секретаря.

Работая в фотостудии, фотограф решил выполнить несколько снимков друзей, а когда он их начал распечатывать на принтере, то устройство поломалось. Этот случай относиться к утрате имущества работодателя, хотя со стороны работника действия были неумышленными.

Токарь, работая на станке с числовым программным управлением, допустил брак в работе, эта деталь стоила 100000 рублей. Это серьезный ущерб работодателю и необходимо вынести решение как правильно поступить.

Но действия токаря были неумышленными, это смягчает обстоятельства. По результатам расследования пришлось обратиться в суд, чтобы решить данный вопрос. На основании решения судебного заседания работника могут лишить лишь премиальных и понизить разрядную ставку.

Сотрудник пошел в санузел офисного помещения и не обратил внимание, что из крана протекает вода. В результате показатель прибора учета потребления воды показывает превышение норматива в несколько раз.

Это нанесло существенный ущерб по расходованию финансовых средств. Право работодателя в этом случае — привлечь нерадивого сотрудника за бездействие по отношению к утрате имущества.

Когда исключаются случаи наступления материальной ответственности

Случаи, исключающие наступление материальной ответственности

В практической деятельности встречается и такое, когда случаи наступления материальной ответственности исключаются.

К таковым относятся:

  1. Если ущерб был принесен в связи с неожиданными обстоятельствами, не ожидаемыми никем. Это могут быть различные инциденты, чрезвычайные ситуации, аварии и иные происшествия. Причем они не должны зависеть от человеческого фактора. Например, ураган, сильный снегопад или наводнение. Это еще называется непреодолимой силой.
  2. Если необходима оборона в случае нападения злоумышленника. Такое может произойти на рабочем месте, а обороняться придется любым предметом.
  3. При несоблюдении элементарных норм хранения имущества работника руководителем. Не предоставлено помещение для раздевалки, или не было обеспечено его закрывание.

О материальной ответственности работника и работодателя в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Материальная ответственность

Она возникает из-за нарушения трудовых обязанностей, приведших к причинению ущерба. Наряду с дисциплинарной, она является одним из видов ответственности юридической. Поэтому ей присущи все признаки юридической ответственности, к тому же она обладает признаками, носящими возместительный характер (как, например нарушения обязательств, предусмотренных Гражданским кодексом ст. 25 ГК РФ), и наконец, мат. ответственность обладает особенностями, которые присущи лишь ей.

Данный вид ответственности предусматривает взаимную договоренность сторон (работодателя и работника) в случае нанесения ущерба возмещение пострадавшей стороне. Это отражено и в законодательстве в статье 232 ТК России.

Общие признаки

Согласно трудовому договору, между работодателем и работником возникает материальная ответственность, характеризующаяся общими признаками:

  • мат. ответственностью, имеющей двустороннюю направленность и обусловленной существующим трудовым договором,
  • стороны, подписавшие договор, становятся ее субъектами,
  • ответственность наступает только в том случае, когда нарушаются взаимные обязанности, оговоренные в трудовом договоре,
  • каждый субъект договора несет мат. ответственность лишь за те нарушения своих обязанностей, которые повлекли ущерб второй стороны,
  • обе стороны, подписавшие договор, добровольно возмещают нанесенный ущерб другой стороне.

Наряду с общими признаками материальной ответственности существуют и отличия. Как правило, в подписании трудового договора участвует работник, который считается физическим лицом, а с другой стороны – работодатель, чаще всего это юридическое лицо. И, конечно же, они не равны по своим экономическим и другим возможностям. Работодатель наделен властно-организационными полномочиями по отношению к работникам. Наличие этих отличительных факторов вносит коррективы в мат. ответственность сторон договора: если для работника предусмотрена частичная или ограниченная мат. ответственность, то для юридического лица или работодателя предусмотрена полная ответственность.

Пример ограниченной материальной ответственности

Грабители выкрали из офиса компании компьютер. Произошло это в ночное время суток. Но сотрудник, по договору являющийся материально-ответственным, не будет возмещать ущерб. Ведь все произошло по независящим от него обстоятельствам. А вот если бы он его случайно разбил, находясь в алкогольном опьянении, или унес домой, тогда ему пришлось бы возмещать руководителю компании стоимость компьютера в полном объеме.

Условия для наступления мат. ответственности

Чтобы наступила мат. ответственность для сторон, заключивших трудовой договор, необходимо наличие следующих условий:

  • причинение ущерба,
  • нарушение правовых норм поведения (бездействие или действие) стороны, причинившей ущерб,
  • если имеется причинно-следственная связь между противоправным бездействием (действием) одной из сторон договора и ущербом, который возник,
  • вина лица, нанесшего ущерб.

При расчете размера для возмещения ущерба по трудовому законодательству упущенная выгода, т. е. неполученный доход, не учитывается (статья 238 ТК РФ) и не подлежит взысканию.

Формы вины

В нанесении ущерба, как правило, кто-то виноват. Можно выделить вину по неосторожности или в форме умысла. Независимо от формы вины на лицо, допустившее ущерб, возлагается ответственность по возмещению. А вот от того, была ли вина умышленной или по неосторожности, будет завесить размер возмещаемого убытка. Это предполагает обозначенная в должностной инструкции материальная ответственность (примеры выше).

Общей формулировки о признании стороны невиновной в трудовом законодательстве не существует. В пункте 1 статьи 401 ГК России имеется формулировка невиновности, вполне применимая и к отношениям трудовым: лицо, работодатель или работник, признается невиновным, если при надлежащем исполнении своих обязанностей оно предпринимало все меры для предотвращения ущерба.

Чтобы мат. ответственность за ущерб, причинённая какой-либо стороной трудового договора другой, наступила, необходимо наличие одновременно всех условий, перечисленных выше. Если хотя бы одно условие отсутствует, не наступает материальная ответственность. Примеры из жизни помогут в этом разобраться.

Функции договора о мат. ответственности

Работодатель доверяет одному из работников сохранность своего имущества, а уже тот, действуя в соответствии со своими должностными обязанностями, следит за его сохранностью.

Заботясь о целостности своего имущества, и как лицо, заинтересованное в рациональном и правильном его использовании, работодатель заключает с таким работником (работниками) договор или соглашение о полной мат. ответственности (статья 244 ТК РФ). Пример договора о материальной ответственности находится в нашем материале.

Договор такого вида заключается с целью:

  • Повысить степень ответственности работника за имущество, не принадлежащее ему.
  • Взыскать возмещение в полном объеме за причиненный работником ущерб.

Законодательство не обязывает работодателей оформлять подобные соглашения, это одно из прав работодателя. Однако если такой договор отсутствует, то даже в случае доказанной и очевидной вины работника работодатель сможет с него взыскать сумму причинённых убытков, составляющую не больше его среднемесячной зарплаты (статья 241 ТК РФ).

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (примеры)

К таким обстоятельствам относят следующие:

  • Возникновение ущерба из-за непреодолимой силы (стихийные бедствия, землетрясения, наводнения, военные действия, эмбарго).
  • Нормальный хозяйственный риск (случайная гибель или повреждение имущества).
  • Крайняя необходимость или необходимая оборона (например, на сотрудника напали, и он, защищаясь, испортил принадлежащий компании ноутбук).
  • Работодатель нарушил условия нормального хранения имущества, вверенного работнику (если у кассира пропали материальные ценности, при этом склад или офис не оборудован надлежащим образом, то есть, нет сигнализации, решеток на окнах, ненадежный замок на двери). В этих случаях не может наступить ни ограниченная, ни полная материальная ответственность. Примеры могут быть и другие.

Где взять бланк соглашения о мат. ответственности?

Разрабатывая свои собственные договоры, учитывающие требования, которые предъявляются к конкретным должностям, видам работ, коллективам и определенным ситуациям, следует основываться на типовые бланки, разработанные Минтруда РФ.

В подобных документах в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

  • Стороны, заключающие договор.
  • Обязанности сторон. Так, в обязанности работодателя входит обеспечение работнику условий, при которых он сможет обеспечивать сохранность имущества.
  • Предмет ответственности работника.
  • Дата заключения договора.

Работодателям, которые очень заинтересованы в сохранности своего имущества, крайне важен вопрос оформления договора о мат. ответственности с сотрудником, которому будет доверена работа с мат. ценностями. Оформляя такой документ, следует руководствоваться действующим законодательством и придерживаться правил, установленных им.

Мы рассмотрели, что такое материальная ответственность, примеры также описаны.

Смотрите видео: . Понятие и виды юридической ответственности

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Справедливость и право
Добавить комментарий